С первой частью статьи Вы можете ознакомиться тут

4. Использование света и цвета. В первом случае используются витрины с вмонтированными лампами. И это понятно: мы неосознанно тянемся к более яркому и светлому. И потому освещенные продукты приобретают новых покупателей. Второе правило – это использование так называемых «цветовых пятен».  Допустим, в магазине продаются полотенца разных размеров и оттенков. Так вот, мерчандайзеры советуют выкладывать вместе продукцию одного цвета. Это способствует тому, что покупатель, во-первых, скорее увидит яркое больше цветное «пятно»,а во-вторых,  вместо одной единицы товара вы вероятнее всего уйдете сразу с несколькими. Кстати, последнее в большей степени относится к девушкам: им свойственно в таких ситуациях купить не только большое банное полотенце, но и полотенце для  рук и для ног, ведь тогда сохранится единая гамма цвета.

В век увеличивающихся скоростей телефон становится просто незаменимым помощником в переговорах. Умение общаться по телефону помогает снизить стресс на рабочем месте, повышает эффективность вашей работы и даёт преимущество в очень конкурентной деловой среде. Вот несколько несложных, но зачастую игнорируемых правил, способствующих эффективному телефонному общению:

1. Выбирайте подходящее время для звонка.
• если запланированный разговор долог и потребует определённых усилий со стороны вашего партнёра, то лучше выбрать время до или после обеда. Необходимо заранее поинтересоваться временем обеденного перерыва и постараться не беспокоить партнёра в это время;
• при междугородних звонках нужно заранее узнать о различии временных поясов;
• если необходимо позвонить партнёру домой, лучше это сделать спустя 1-2 часа после его прихода с работы;

Кадровый потенциал является залогом успешной работы компании. Каждый работодатель решает проблему кадров по своему. Одни создают условия для карьерного роста сотрудников, другие укомплектовывают вакансии через биржи труда, публикуют объявления в средствах массовой информации или отбирают способных студентов в учебных заведениях. Это все старые проверенные методы заполнить вакансии в компании.
Но сейчас все чаще стали применять нетрадиционные методы подбора персонала.

Существует очень много методов мотивации. Но не каждого человека мотивирует одно и то же действие. Поэтому мотивационная программа не должна быть "однотонной", т.к. у каждого сотрудников свой характер. Вот некоторые виды материальной и нематериальной мотивации:
Дружелюбный климат в компании, усиливающий лояльность внутри коллектива.
Благоприятные условия для работы персонала. чистота и комфорт рабочего места сотрудника, современная техника ...
Укороченный рабочий день даже на 15 мин, для сотрудников окажется приятным бонусом,