|
13.01.2011 18:28 |
Все знают, что кадры решают все. Это уже стало аксиомой, чем теоремой и
об этой аксиоме знают все руководители. Каждый уважающий себя
руководитель понимает. Что эффективность его фирмы напрямую зависит от
работы выбранного им персонала. Для того чтобы отобрать только
«самых-самых» нужно учитывать некоторые вещи.
|
|
|
13.01.2011 18:20 |
|
Джеффри Зонненфельд - декан Школы менеджмента Йельского
университета выделяет четыре основных типа корпоративных культур,
каждая из которых имеет свои особенности взаимодействия руководителей и
работников, что в свою очередь обусловливает различные способы развития
компании и по-разному отражается на карьере отдельно взятого сотрудника.
|
|
13.01.2011 17:36 |
Научиться управлять персоналом совсем непросто. На личном опыте я понял, что сначало нужно научиться управлять собой, а потом уже учиться управлять персоналом.
Управление персоналом представляет собой область, которая включает в себя наличие самых разнообразных подходов и концепций.
|
|
13.01.2011 17:25 |
|
Тема тайм-менеджмента уже довольно стара. Умение втиснуть в определенный
отрезок времени все большее количество дел – задача актуальная на
протяжении целого века. Но в последнее время многие суперэффективные
менеджеры испытывают огромные трудности с собственной мотивацией. Многие
из них часто задаются вопросом – ну и что дальше?
|
|
12.01.2011 13:36 |
|
Приближающиеся новогодние праздники, несмотря на всю суету и приготовления, побуждают каждого задуматься о переменах. О новой, другой жизни. Лучшей жизни, где ты будешь, конечно же, лучше и успешнее. Где больше не будет желания съесть лишнего пирожного или шоколадку, не будет ссор и обид, лени и небрежности к своему здоровью.
|
|
|
|
