Этот молодой архитектор казался весьма перспективным. Карьера обещала быть успешной с первых месяцев работы. Преподаватели в университете восхищались его способностями. Восемь компаний приняли его резюме на рассмотрение и все восемь пригласили на собеседование. Очень скоро выбор был сделан в пользу одной из фирм, и он начал свой взлет. Однако недолго длился его успех. Молодой человек забыл простое правило, которое часто повторял один из его учителей.

Он сооружал площадки для гольфа, и когда кто-нибудь его спрашивал, что необходимо для успешной работы в этой отрасли, он неизменно говорил: «Подружитесь с бульдозеристами. В случае если вам удастся завоевать их доверие, расположить их к себе, вы сразу сможете почувствовать, насколько легче вам станет работать».

Фирма, которую выбрал молодой специалист, занималась проектированием офисных зданий. Там «бульдозеристами» (в переносном смысле слова) считали вспомогательный персонал. Эти люди являлись опорой для всех остальных. И вот тут наш архитектор допустил свою главную ошибку. Он решил, что общение с этими людьми – ниже его достоинства, и что главная их функция – это помочь ему добраться до вершин своей карьеры. Мысли стали реализовываться в его поведении и отношении к ним. Соответственно, и они начали относиться к нему так же. В результате он остался один. И он зря ждал помощи хоть от кого-нибудь. Потому как никогда нельзя забывать, что работаешь с людьми, какой бы статус они не имели.

Горделивость и высокомерие нового сотрудника не остались без наказания: по компании поползли слухи, что новичок не умеет организовать рабочий процесс, что он заносчив, невоспитан и раздражителен. Часть этих слухов имела под собой реальную почву, что-то было преувеличенным. Но вы не можете ожидать чего-то другого в случае, если используете людей для достижения своих целей.

В той компании основой «вспомогательного персонала» были секретари. Даже не смотря на свой низкий статус, эти сотрудники были нужны всем. Вот представьте: вы готовите проект к четвергу, а в это время клиент требует его уже к трем часам. Справиться с задачей вы сможете только в том случае, если уговорите секретаря пропустить свой обед и помочь вам.

Поддерживайте хорошие отношения с каждым сотрудником, с которым вы работаете. Придет время – и он окажется самым незаменимым человеком в непредвиденной ситуации.  


  



Вы хотите, чтобы дети ваши всегда были одеты в модную одежду, а кошелек ваш не страдал? Вы не хотите, чтобы вещи линяли после первой же стирки? Вы думаете о том, как выбрать абсолютно уникальную вещь, которой бы позавидовали многие модницы? Секонд хенд оптом - для тех, кто считает себя смелым и не боится выделиться из толпы!