Всем нам хотелось бы, чтобы работа приносила не только материальное, но и моральное удовлетворение. Нам хочется радоваться от того, чем мы занимаемся, но почему-то редко испытываем это чувство. Иногда кажется, что удовольствие – это как бонус в нашей деятельности, а не прямой результат. И при этом люди часто сами мешают себе радоваться во время работы. Некоторые объясняют это тем, что вмешательство в их работу со стороны посторонних лиц снижает уровень удовлетворенности, некоторые просто предпочитают нейтральные чувства во время работы.

Но все равно как бы мы ни подавляли свои эмоции, мы все равно что-то ощущаем, это неотъемлемая часть нашей деятельности. И вопрос лишь в том, какие именно эмоции мы хотели бы испытывать.

Проведите маленький эксперимент. Оцените свою работу по шкале от 1 до 10, где 10 – это самое радостное состояние, которое вам когда-либо удавалось получить от работы, а 1 – самое нерадостное (уныние, страдание).

Следующий этап – задайте себе 2 вопроса:

1.     Что способствует моему состоянию удовольствия от работы?

2.     Что способствует моему страданию?

Для каждого человека это будут какие-то свои, личные причины. Ни для кого не секрет, что чем лучше успехи показывает работник, тем больше работа приносит удовольствие. Но верна и обратная петля: чем больше удовольствия человек получает на работе, тем лучших результатов он будет достигать.

Если вы хотите повысить уровень удовлетворенности своей работой – начните просто с осознания ее таковой, какой она является. Один тренер по гольфу рассказывал о своей работе: «Полагаю, вам известно, что игроки в гольф всегда крайне озабочены результатами своих ударов. Я же просил их оценивать степень получаемого во время игры удовольствия. У каждой лунки игрок должен был определить уровень радости по шкале от 1 до 5. Сначала мы наблюдали строгую зависимость между количеством ударов и уровнем удовольствия. Игроки объясняли это тем, что чем лучше они играют, тем больше могут позволить себе порадоваться. Однако постепенно они замечали, что сама по себе радость уже является чем-то положительным, что можно испытывать вне зависимости от уровня игры. В результате без каких-либо усилий они научились сокращать время, потраченное на «страдания» от плохого удара, и чувствовать удовольствие от самой игры.

То же самое верно и в работе. Часто мы пытаемся отключить чувства, заглушая их работой «командного центра». Мы игнорируем то, что может повысить качество нашей работы! Парадокс. Так привнесите же чувства в свою работу. Начните осознавать, что повышает ваше настроение, а что наоборот способствует его понижению.





На протяжении многих лет изделия из нержавеющей стали приобретают все большую популярность среди потребителей. Оно и ясно, такие качества как долговечность, прочность, безопасность и гигиеничность привлекают большое количество покупателей.