Рубрики
Независимый опрос
| Как уволить работника |
| 12.08.2010 10:50 | |||
 Увольнение – неприятный процесс, который входит в обязанности каждого руководителя. Конечно, никто не хочет быть тем, кто приносит плохие новости. Часто руководители высшего звена, приняв решение об увольнении сотрудника, поручают руководителям низшего звена реализовать это решение. Но на каком бы уровне вы, ни были важно научиться грамотно выполнять и эту работу. Зачастую, если уж дело стоит перед увольнением, то, скорее всего сотрудник которого увольняют, уже догадывается об этом. Все же перед тем как принять окончательное решение об увольнении необходимо рассмотреть другие возможные варианты. Например, перевод сотрудника в другой отдел или на другую должность. Если он не справляется с одними функциями, это еще не значит, что он совсем бесполезен в вашей организации. Это тоже важно рассмотреть. Перед тем как увольнять человека вам необходимо собрать факты, подтверждающие проблемы, связанные с этим человеком. Для этого можно обратиться в отдел кадров и т.д. Документируя все факты, связанные с этим делом вы убережете себя от противостояния и оспаривания сотрудником этого решения. Когда все будет построено на фактах и отстранено от личностей, процесс приобретает некую процедурность, автоматичность. Когда решение об увольнении принято, немедленно начните его реализовывать. Обычно люди осознают, что их собираются уволить, ведь этому предшествуют разные замечания, разговоры, попытки повлиять на деятельность этого человека. А раз так то, сотрудник, скорее всего, догадывается о последствиях и его настрой начинает пагубно влиять на коллектив в целом. В этот момент просто сделайте то, что необходимо. Сеть Интернет все активнее проникает в нашу жизнь. Появляются новые новые области знаний, такие как веб-дизайн, веб-аналитика, SEO и так далее. А вместе с ними и новые профессии.
|
