Кадровый потенциал является залогом успешной работы компании. Каждый работодатель решает проблему кадров по своему. Одни создают условия для карьерного роста сотрудников, другие укомплектовывают вакансии через биржи труда, публикуют объявления в средствах массовой информации или отбирают способных студентов в учебных заведениях. Это все старые проверенные методы заполнить вакансии в компании.
Но сейчас все чаще стали применять нетрадиционные методы подбора персонала. Одним из часто используемых является так называемое Brainteaser-интервью. Его часто применяют западные компании, работающие на российском рынке. При отборе на работу кандидатам предлагают решить необычную задачу или ответить на странный вопрос. Таким образом, сразу проверяется логическое мышление и способности кандидата.
Особое место занимает стрессовое или шоковое интервью. Претенденту на работу создают стрессовые ситуации и смотрят, как он себя поведет. Часто ситуации бывают очень обидными, например, откровенное неуважение к претенденту на работу. После такого отбора многие сами не соглашаются работать с такими компаниями.


Любовь - такое прекрасное чувство! Так хочется, чтобы рядом с тобой был заботливый, понимающий и любящий человек. Но только где ж его найти? Портал dating.ru - это не только знакомства без регистрации, но и старейший сайт знакомств.