С целью увеличения лояльность кадров, организации все чаще обращаются к мотивационным системам по работе с персоналом, где основной акцент ставиться на оплату разнообразных социальных программ.

В социальный пакет сотрудника организации сегодня входит медицинская страховка, бесплатная мобильная связь, личный автомобиль.

Расходы на соцпакет содействуют устойчивости отлаженных методик, которые помогают уйти от больших затрат на поиск,

адаптацию, предварительную подготовку или переобучение новых кадров.

Подобные системы активно используются многими соискателям, которые уверены, что хороший соцпакет будет дополнять высокую заработную плату, пока эти две части мотивационной системы сбалансированы.

Конечно же, существуют организации, которым проще платить больше денег и не тратить время и средства на оплату медицинского страхования, питания и многое другое. Другие организации, в основном иностранные, предоставляют относительно невысокую заработную плату, которую дополняют разнообразным обеспечением.

Тем не менее, сотрудники по подбору кадров уверены, что социальный пакет во многом влияет на привлечение работника в организацию, однако, не оказывает никакого воздействия на результативность его труда. Полагаясь на опыт иностранных организаций, отечественные работодатели все чаще применяют переменные элементы социального пакета, например, это могут быть бонусы по результатам работы за год или пол года.





Как было сказано выше, один из способов мотивации сотрудников - это предоставление служебного авто лучшим из лучших. И если ваша организация достаточно крупная, и вы думаете только над тем, чтобы купить автомобили чуть дешевле, чем обычно - посетите наш автобазар.