Рубрики
Независимый опрос
| Необходима ли компании корпоративная культура |
| 17.01.2011 22:45 | |
|
Корпоративная культура явление достаточно новое на постсоветском пространстве. Раньше все было общим, конкуренции не существовало, соответственно и как-то выделяться, за что-то бороться смысла не было. В 90-е было как-то не этого, главным было выстоять. И только сейчас предприятия стараются развивать не только качество продукции, но и саму компанию, заимствуя при этом богатый опыт западных коллег.
Корпоративная культура - это целая система как материальных, так и моральных, духовных ценностей, свойственных именно этой организации. Именно эти качества выделяют и поднимают на новый уровень компанию, среди равных ей по экономическим показателям. К ним относятся: наличие бренда, торговой мраки; наличие внутренних кодексов поведения, дрес- кода, памяток о правилах общения с клиентами; система управления (в компаниях с высокой корпоративной культурой намного реже применяются жесткие методы управления); система поощрений; высокий уровень обслуживания клиентов; система поддержки новых сотрудников (это могут быть брошюры о компании, наставничество); поощрение неформального общения среди сотрудников (проведение корпоративов, пикников, наличие внутренней сети, большая столовая); проведение обучающих тренингов, краткосрочных семинаров. Корпоративная культура, это то, чем не стоит пренебрегать. Ведь, во-первых, работа сплоченного коллектива приносит лучший результат, а во-вторых, компании с высокой корпоративной культурой более привлекательны для потенциальных клиентов. Естественно развитие корпоративной культуры занимает и время, и денежные средства. Но это инвестиции в компанию, такие же необходимые как новое оборудование, например. Когда работа накрывает с головой, и совершенно не остается времени для детей, начинаешь искать - детские качели интернет магазин. И детям радость и родителям отдых.
|
