Продолжение статьи Отношения с персоналом или HR-менеджмент

Эффективная концепция управления персоналом способствует постепенному формированию коллектива инициативных, компетентных, ответственных сотрудников, лояльных к деятельности организации. На первый взгляд может показаться, что все дело в случае, простом стечении обстоятельств – в одном месте собрались близкие по духу люди, интеллектуальные, творческие, способные работать в команде, преданные общему делу. «Повезло», - скажет менее удачливый конкурент. Однако при внимательном рассмотрении оказывается, что в данной «везучей» организации управление персоналом – не время от времени проводимые мероприятия, аккуратные галочки в журналах, чередование взмахов кнутом с пряничным кормлением, «горящие» путевки на повышение квалификации, а регулярная, хорошо спланированная и скоординированная работа, поддерживающая цели организации и включающая не только отбор кадров и проведение аттестаций, но и адаптацию сотрудников, постоянное информирование о происходящем, повышение квалификации, действенные программы мотивации, вознаграждения и карьерного роста.

Какие задачи может решить регулярное и системное управление персоналом? Об этом мы поговорим в следующий раз.





Нам всегда хочется быть яркими, запоминающимися, такими, чтобы случайный прохожий, заглянув в наши глаза, никогда их не забыл. Так пусть и ваша страничка в социальных сетях будет самой необычной. Попробуйте сделать бесплатно аватарки для контакта, сделайте себе подарок.