HR-менеджмент, или менеджмент человеческих ресурсов – это не просто одно из направлений современного менеджмента, но многоплановая концепция управления, ориентированная на развитие культурной и коммуникационной среды, рост инновационной активности, совместное решение проблем, повышение социальной ответственности бизнеса.
На первый взгляд, коммуникации, инновации, культура, сотрудничество, социальная ответственность – не обязательные условия для успешного бизнеса: более значимыми категориями являются доходность и конкурентоспособность. Такой взгляд на проблему имеет право на существование, как и организации, ориентированные исключительно на сиюминутную выгоду, часто спекулятивную. На самом деле, как показывает практика, сложно добиться долговременного успеха, не заботясь о социальных аспектах бизнеса, не выстраивая благоприятное внутреннее и внешнее коммуникационное пространство, не заботясь о формировании и поддержании корпоративного духа, не меняясь и не развиваясь.
Не секрет, что главная ценность организации - ее сотрудники, и от уровня их заинтересованности и профессионализма во многом зависит благополучие фирмы. HR-менеджмент создает условия для целенаправленного развития кадрового потенциала организации и его эффективного использования, что способствует долгосрочному и устойчивому развитию и процветанию организации.
Продолжение следует.





Вы хотите быть уникальным и неповторимым? Вы хотите, чтобы вас запоминали с первого взгяда и больше не забывали? Предлагаю вам создать аватарку с эффектами бесплатно, и вы обязательно останетесь в памяти у людей.