Рубрики
Независимый опрос
| Система, методы и принципы подбора персонала |
| 02.11.2010 14:02 | |||
|
Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом как система имеет подсистемы: 1. Планирование и маркетинг персонала;
2. направление найма и учета персонала; 3. управление развития персонала;
Методы управления персоналом:
4. развитие организационной структуры организации. 1. Административный – формирование структуры, правовое регулирование.
2. Экономический – финансирование, оплата труда, премии 3. Социально-психологический метод – метод убеждения, метод учета интересов людей.
Принципы управления персоналом:
1. Единство распорядительства;
2. сочетание единоналичия (централизация); 3.контроль исполнения решения.
Планирование и маркетинг персонала предполагает разработку кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия. Составляется план потребности в персонале и определяются затраты на реализацию этого плана.
Для разработки плана с помощью анкет собирают данные о индивидуальных особенностях, перспективных направлениях реализации своих возможностей. Задача УП – удовлетворение в перспективе потребности кадровза счет внутренних и внешних источников. Практически любая музыка в формате mp3 сегодня доступна на просторах сети Интернет. Наберитесь терпения и вы сможете скачать большое количество музыки, которая будет "греть душу" еще долгое время.
|
