Рубрики
Независимый опрос
| Собеседование как один из наиболее эффективных способов отбора кандидатов |
| 17.01.2011 23:00 | |||
|
Уже давно на рынке труда сложилась ситуация, когда кадры перестали быть просто незначительными винтиками системы и обрели свою значимость и ценности. Мало кто из современных руководителей станет возражать, что эффективность деятельности любого предприятия в первую очередь зависит от профессионализма сотрудников данного предприятия.
Поэтому сегодня так остро стоит проблема подбора персонала. Специалисты по подбору сотрудников постоянно совершенствуют методы отбора, стараясь избежать малейших ошибок при найме. Первоначальным источником информации о соискателе является его резюме, основная цель которого предоставление общих сведений, включая опыт работы, интеллектуальные и личностные характеристики кандидата. Ту же функцию могут успешно выполнять составление анкет и телефонные собеседования. Проанализировав информацию, полученную при помощи названных способов, можно выявить формальное соответствие кандидатов заявленным требованиям и приступить к первичному отсеву неподходящих соискателей. После первого круга отбора кандидатов можно составить круг претендентов, приглашаемых на интервью (собеседование). Собеседование остается наиболее распространенным способом оценки соискателя, эффективность и точность которого доказана временем. Недостатком данного метода является сложность исполнения, ведь проведение интервью – своего рода искусство. Проведение собеседования позволит вам: - определить степень соответствия кандидата должности, расширить первичную информацию о нем, получить представление о его профессиональных успехах. Важно узнать не только о его предыдущей деятельности, но и об ее успешности; - выявить степень заинтересованности кандидата в получении должности; - убедиться в наличии у претендента достаточного потенциала и способностей для успешной деятельности и профессионального роста; - выявить соответствие личностных характеристик культуре предприятия. Часто одного собеседования бывает недостаточно, поэтому требуется проведение повторного с участием нескольких претендентов. Однако, потратив время на собеседования, вы сможет быть уверенным, что приняли в штат ценного сотрудника. Снять квартиру в киеве посуточно можно как на вокзале, по-приезду из другого города, так и в специализированном агентстве. Вторые в этом плане будут понадежнее, так как имеют свою базу, а некоторые и свои квартиры.
|
