На сегодняшний день написаны десятки, если не сотни книг, рассказывающие, как правильно себя нужно вести во время приема на работу. Как одеться, какие слова говорить, на что обращать внимание. Но почему то практически никто не описывает, а как эти собеседования нужно проводить. А ведь работодатели тоже люди...

Итак. Во-первых, помните, кого именно вы нанимаете, на какую должность, и определите те критерии, которым должен соответствовать ваш кандидат.

Во-вторых, старайтесь уйти от формализованных, шаблонных вопросов, ведь перед вами сидит живой человек. Чувствуя себя комфортно, потенциальный работник скорее откроется вам, расскажет о себе больше, и будет честен с вами.

В-третьих, обращайте внимание не только на навыки вашего собеседника и его опыт работы, а также на то, кто сидит перед вами. Задайте себе вопрос, а хотели бы вы видеть этого человека ближайшие n-ное количество лет. Нравится ли он вам? Поскольку даже самые опытные и умелые мерзавцы  будут отравлять вам все удовольствие от работы.

В-четвертых, обратите внимание на то, как ваш собеседник работал на предыдущей работе. Выговоры и награждения в личном деле, конечно, еще не означают, что вести себя он будет так же, но присмотреться к этому стоит.

И в-пятых, задавайте вашему будущему сотруднику максимально открытые вопросы. Пусть не угадывает, что именно вы хотите от него услышать. Пусть будет максимально честным, потому как вопросы типа: "Важно ли для вас быть ответственным?" не предполагает какого-то второго ответа.