Рубрики
Независимый опрос
| Управление персоналом дело не легкое |
| 13.01.2011 17:36 | |
|
Научиться управлять персоналом совсем непросто. На личном опыте я понял, что сначало нужно научиться управлять собой, а потом уже учиться управлять персоналом. Управление персоналом представляет собой область, которая включает в себя наличие самых разнообразных подходов и концепций. Если вы хотите чтобы ваша компания стремилась к стабильному росту надо понимать, что персонал - это стратегический ресурс, а управление им – основной вид деятельности в современном менеджменте. Это сильно повышает требования к специалистам в области управления персоналом. Не всегда причиной плохого управления является отсутствие командного голоса. По моему мнению намного важнее уметь ставить задачи.Никогда нельзя давать расслабление своему персоналу так как это может повлиять на убыль фирме, потере важных клиентов и т.д. Есть несколько вариантов: 1. Самый быстрый, но дорогостоящий - тренинги, тут поспрашивайте у знакомых, возможно вам дадут дельные советы те, кто уже проходил такие тренинги. 2. Дешевый, но долгий - по книжкам. Тут так - прочитал одну главу, отложил книжку в сторону - пошел пробовать, пока не закрепил на практике, следующую главу не читаем.Но если у вас будет упорство можно будет и по ним научиться нехуже, чем на тренинге. 3. Еще хороший способ - это учится непосредственно у человека, которого вы считает хорошим управляющим. Тут уже можно узнать как он этому научился управлять персоналом или поработать вместе с ним, посмотреть его методы. 4.Ну а главный способ - это ваша личная практика. Всё зависит от вас, от вашей силы воли, от вашего терпения и от вашей усидчивости.Желаю вам больших успехов в вашей деятельности!!! Сгодня специализированные компании предоставляют широкий спектр систем связи. Это могут быть АТС (Автоматические Телефонные Станции), корпоративные телефонные сети, корпоративные сети передачи данных, локальные вычислительные сети (ЛВС) и т.д.
|
