Каждый год тысячи студентов покидают свои ВУЗы и начинают непростой путь своей карьеры. И тут работодатели сталкиваются с вопросом: а стоит ли брать на работу еще вчерашних учащихся? Какую пользу они могут принести производству, а где, наоборот, они будут лишними. Рассмотрим эти плюсы и минусы в работе молодых специалистов.

Начнем с позитива. Конечно, в первую очередь нужно сказать, что уровень подготовки современных студентов гораздо выше того, который был в нашей стране еще каких-то 10, 20 лет назад. И эти самые современные знания, которые вкладывают в учащихся, могут очень пригодиться компании. Также не стоит забывать о том, что чем моложе человек, тем проще и быстрее у него происходит процесс обучения чему-либо новому. Поэтому освоение новых направлений фирмы никогда не обходится без «молодой крови».

Никого убеждать, думаю, не нужно в том, что мотивация крайне важна в работе с подчиненными. От того, что и как ты скажешь, сделаешь, зависит, как быстро и насколько качественно будут выполнены твои указания. Однако ту встает вопрос, как именно мотивировать своих сотрудников? Где найти те самые слова, которые попадут «в самое яблочко»?

Один из методов мотивации основан на следующих особенностях человека. Исследователи НЛП давно отметили, что человек в своей деятельности может быть направлен либо на достижение каких-либо целей, либо на избегание нежелательных последствий. Другими словами люди идут вперед желая получить что-то, или чтобы уйти от негатива. Конечно, периодически мы пользуемся обеими стратегиями, но все равно чаще всего